[서울=내외뉴스통신]이수진 기자=종합 콘텐츠 기업 CJ E&M이 방송제작 관련 비정규직 270여 명을 정규직으로 채용한다. 이와함께 1~3년차 프리랜서 연출·작가들의 용역료를 최대 50% 인상한다.

CJ E&M은 28일 방송산업의 건강한 생태계 조성을 위한 '방송산업 상생방안'을 발표했다. 이번에 비정규직이 정규직으로 전환되거나 신규 채용된 인력은 지난해 CJ E&M 전체 파견직 인력 수의 91%, CJ E&M 전 임직원의 15%에 달한다.

CJ E&M은 정규직 전환을 위해 지난해 12월부터 파견 인력 대상 인사제도 설명회를 실시하고 채용 프로세스를 진행했다. 이를 통해 프리랜서 선호 등 개인적인 사유나 최소 자격요건 미 충족자를 제외한 인원을 전원 정규직으로 전환했다.

이와 함께 방송 산업 생태계 내 상대적으로 열악한 환경에 놓여 있던 1~3년차 프리랜서 연출자와 작가 용역료를 최대 50%까지 인상해 안정적인 생활이 보장되도록 했다.

올 상반기 내에는 작가들의 이력 관리를 위한 내부 전산 시스템을 구축해 공정한 보수체계 수립과 체계적인 경력관리도 도울 예정이다. 또한 CJ E&M과 용역 계약을 맺는 모든 작가들을 대상으로 방송작가 집필계약서를 제정, 체결을 의무화했다. 계약에 의거한 명확한 보상체계를 수립하고, 방송사나 외부사정에 따른 방송 중단 기간에 보수가 지급되지 않은 관행을 개선하기 위한 일환이다.

CJ E&M은 외주 제작사와 상생 발전을 위해 오는 4월 1일부터 정부가 권고하는 '방송프로그램 제작 표준계약서' 내용을 그대로 반영해 시행한다. 표준계약서에는 CJ E&M과 계약하는 외주제작사가 직접 고용한 스태프의 처우개선을 권장하고자 ▲근로계약서 작성 ▲최저 임금법 준수 ▲장시간 근로 금지 ▲사회보험 가입·적용 ▲비인격적 대우, 성폭력 금지 조항 등의 권고 조항도 추가했다.

더불어 제작 현장에서의 스태프들의 예기치 않은 사고나 부당한 처우를 방지하기 위해 ▲프로그램 별 전 제작 스태프 인력에 대한 상해보험 가입 ▲성희롱·갑질·안전사고 예방 가이드 제작 및 배포, 대본 내 가이드 첨부 및 교육 진행 ▲익명으로 제작 환경 개선 의견을 개진하거나 고충을 토로할 수 있는 QR 스티커 부착 ▲오프라인을 통한 고충상담 창구 등을 마련했다.

또 CJ E&M은 신인작가 발굴·육성하는 사회공헌 사업 '오펜(O’PEN)'을 통해 2020년까지 130억원을 투자하고, PP(방송채널사용사업자)로서 제작환경의 고질적인 관행을 개선해나갈 계획이다. '방송산업 상생방안' 실행에만 약 210억원의 비용이 들 것으로 추산된다.

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